Nos fonctionnalités

Ce que fait précisément Capacity Hub, module par module

Pas de jargon produit : des captures d'écran réelles de la plateforme, module par module, du premier brief flou du manager jusqu'à l'entretien final. Faites défiler, chaque module reste fixé à l'écran avant de céder la place au suivant.

01 / 10Fonctionnalité phare

Cadrage du besoin

Écran de cadrage du besoin dans Capacity Hub

Quand le brief d'un manager reste flou, la plateforme mène un entretien de cadrage structuré et génère une trame adaptée à la durée choisie. L'IA aide à faire émerger le besoin réel, vous gardez la main sur les questions posées.

ExempleManager : « Il faudrait 10 ans d'expérience mini. » → Plateforme : « Ce critère élimine 91 % du bassin disponible. Ajuster à 5 ans ? »

02 / 10Fonctionnalité phare

Vivier & matching

Vivier de talents dans Capacity Hub avec suggestions IA et taux de matching

Vos critères sont comparés à un vivier de CV anonymisés : chaque profil affiche un taux de matching, ses compétences clés et sa disponibilité. Des suggestions IA repèrent la meilleure correspondance et les critères trop discriminants.

ExempleCAND-4172, 92 % de matching · Automaticien Siemens, 8 à 12 ans d'expérience, disponible sous 1 mois.

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Risque de vacance de poste

Formulaire d'estimation du risque de vacance de poste dans Capacity Hub

Avant même de publier une offre, estimez l'impact économique d'un poste vacant : taille de l'équipe, dépendance de l'activité, durée probable de vacance. L'argument chiffré qui manquait pour recadrer un manager trop exigeant.

Sortie : un risque et un coût, pas une intuition.

04 / 10Fonctionnalité phare

Test technique généré sur mesure

Écran de génération de test candidat dans Capacity Hub

Pour un candidat déjà rattaché à une opportunité, la plateforme compose un test technique et humain adapté à son profil et au poste, jamais un questionnaire générique acheté sur étagère.

Exemple« Sur ce plan, la cote 45H7 impose quel intervalle de tolérance en micromètres, et quel instrument pour la contrôler en série ? »

05 / 10Fonctionnalité phare

Entretien guidé

Configuration d'un entretien guidé dans Capacity Hub

Type d'entretien, durée, grille de notation, participants : la plateforme génère un plan d'entretien à partir de la fiche de poste, du CV et du test technique, avec une fiche de questions dédiée par participant.

Exemple« Décrivez une non-conformité détectée trop tard, qu'auriez-vous vérifié plus tôt ? » Noté sur la grille rigueur méthode / communication client.

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Théodos, l'assistant IA

Widget de l'assistant Théodos ouvert dans Capacity Hub

Un assistant conversationnel intégré répond à vos questions sur la plateforme et vos recrutements en cours, avec des suggestions de questions pour démarrer. Il vous oriente, il ne décide de rien à votre place.

Garde-fou : aucune donnée personnelle n'atteint le modèle sans filtrage.

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Process configurable

Configurateur de process de recrutement dans Capacity Hub

« Agencez librement vos étapes, l'outil s'adapte à votre process, il ne l'impose pas. » Chaque étape se réordonne, se désactive, et passe en mode manuel ou automatique avec un seuil de déclenchement que vous définissez.

Sortie : un process propre à votre organisation, pas au produit.

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Concicoins & facturation transparente

Écran Concicoins et dévoilements dans Capacity Hub

Une seule monnaie pour les actions qui consomment (dévoiler un candidat, exporter un CV, générer un test), avec le coût affiché avant chaque action et une dotation mensuelle cumulable sur plusieurs mois.

Détail complet des plans sur la page Tarifs.

09 / 10

Documents & wiki de recrutement

Liste des documents générés dans Capacity Hub

Fiches de poste, offres, trames d'entretien et rapports d'évaluation générés sont centralisés et téléchargeables au même endroit, avec une recherche pour retrouver rapidement ce qui a déjà été produit.

Plus besoin de repartir de zéro à chaque recrutement.

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Aide & support intégré

Centre d'aide et support dans Capacity Hub

Un centre d'aide organisé par étape du recrutement et l'ouverture d'un ticket de support directement depuis la plateforme, sans changer d'outil ni attendre un e-mail.

Articles classés par étape, ticket en quelques secondes.

En clair

Ce que ça change, concrètement

Sans Capacity Hub
  • Des semaines de sourcing à l'aveugle, sans critères objectifs posés au départ
  • Un refus du manager sans argument factuel à lui opposer
  • Des compétences jugées sur un CV, jamais prouvées avant la prise de poste
  • Un risque de vacance de poste découvert bien trop tard
Avec Capacity Hub
  • Un recrutement accéléré : des critères clairs avant même la publication de l'offre
  • Des profils validés plus facilement, preuves à l'appui pour le manager
  • Un risque de vacance chiffré avant de publier l'offre, pas subi après
  • Un RH repositionné en Business Partner, plus en simple exécutant

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